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领导，从不是简单的事。他们聚集一堂，只为了探索领导密码，找寻成功领导的解答。
领导就是价值：信念＋勇气
针对领导的开展，美国下一任总统热门人选——纽约市前市长朱利安尼提出的见解是信念（ideas）；他强调，「信念」背後是价值（A
Set of Value）负责任的领导人，不但要拥有自己的信念，更要走在民意之前。价值给领导人，虽千万人吾往矣的大勇气。
像美国前总统柯林顿，将自己由一国的领袖，提升到全球公共利益的领导人。领导看的不仅是现在，更是未来。
领导必须先行：了解自己＋引领改变
领导者要预见趋势，引领改变，美国前国务卿鲍威尔眼中看见了新世界版图：经济主导一切，新强权兴起。他认为，在可预见的未来，印度、中国、日本、欧盟与美国，将成为主要的经济强权（Economic
Power）。
领导必修学分：创新＋执行力
想要成为卓越领导人，需要有哪些条件？美国Honeywell前CEO包西迪认为，领导者必须具有将策略转化为具体行动的执行力；策略大师柯林斯则透过企业由A提升到A+的过程强调，平庸的人是不愿意改变的，领导人必须对核心价值观有所坚持，持续落实；《蓝海策略》畅销作家莫伯尼对领导人的建议是多思考，因为，想要从消费者的角度率先提供市场上尚未被满足的需求，重点不在於速度，而在思考。
当红的行销与创新大师葛莱德威尔则藉由诠释「趋势」造成的过程，启发经理人运用直觉决策，进而创新；曾经两度来台的爵士乐大师马沙利斯，透过爵士乐为领导学开辟冲突与跨界并存的视野。
领导永远的挑战：人
领导，是永远的学习；而被国际经理人视为「经营之神」的前奇异执行长杰克·威尔许，在领导论坛的第一天早晨，便端着咖啡和经理人近距离面对面沟通，更鼓舞所有的领导人，必须忠於自己，做自己。因为只有坦率、正直，才会让人愿意跟随。
今年是《管理杂志》连续第三年带领读者与全球管理领导大师面对面。2004年与2005年，我们到英国伦敦领导大师高峰会（London
Summit）采访，分别引进了驭繁为简的领导学以及超越极限的变革领导观念。2006年，我们造访全球菁英荟萃的纽约市：更为重量级的讲者、更为精辟的见解！希望带给企业领导人关於乱局中「变」与「不变」的启发！ |
